Вход Регистрация

Очередное собеседование.

Было с директором по видео.
50 минут говорили.
Попросил рекомендацию 3 человек.  Чтобы сксзазали какой я человек.
Мне это зачем?
Продажа ювелирки оптом.
Украсть не смогу.
Тогда зачем?
Трудовая книжка более чем достойная.
Этого мало ? 
Два образования.
Ольга, 48
19
664
Нет, я понравилась.
Я работаю с директорским составов с 2004 года.
Умею многое, что другим не сделать.
Трудовпя книжка хорошая.
Это не отказ. Просто я себя ценю.
Понять хочу почему это делают?
Я уже стольким отказала.
А зачем? Я профи.


Никому не говорите, что у Вас два образования. Такой умный человек точно знает, как украсть оптом...
В качестве альтернативы добейте их справкой об отсутствии судимости, на сайте госуслуг делается легко в электронном виде и бесплатно
В Москве, может и бесплатно! Я 1,500р платил. 
Я из Питера, каждый год работодатель требует свежую справку, поэтому делаю через Госуслуги на сайте, бесплатно всем независимо от региона. Конечно, надо пройти регистрацию на Госуслугах...
это нормально , не знаю зачем вы упрямитесь 
Это нормальная практика рекрутеров. Кстати, и справка о судимости может быть, правда не везде. 
Оля,это стандартные требования руководителя,так что не вредничай))
"Попросил рекомендацию 3 человек.  Чтобы сксзазали какой я человек" - естественно это проверка коммуникабельности, которая имеет наибольшее значение в делах продаж. В целом можно воспринимать, как желание узнать лучше. 
"Мне это зачем?" - ну если вы не поняли зачем общаетесь с работодателем, то можно и подсказать. 😊Для того, чтобы устроиться на работу. 
Многие работодатели предпочитают личное общение, нежели основание в виде трудовой книжки и дипломов. Человек склонен меняться, а образование это вообще то, что остается после того, как забудешь выученное. 😄 К тому же на ОБРАЗование влияет не только обучение в учебных заведениях, да и дипломы бывают купленными.
Я не соглашусь.
Людей внесут в базу.
Будут потом им рекламу рассылать.
Мне зачем это?
Я холерик. Человек активный. 
Свободно разговариваю по телефону с директорами.
Они это знают.
Рекомендации просили много лет назад.
Но и директор собеседование 
не проводил.
Сейчас все поменялось.
Два последних из собеседований - учредитель и директор.
Значит совсем плохо у них.

За всю трудовую практику у меня было два работодателя, и оба могут дать свои рекомендации, поручиться, так сказать. А у вас не так?